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Nov 30, 2023

'Hanging Out' 작가인 Sheila Liming이 진정을 위한 사례를 제시합니다.

'Hanging Out'의 저자인 Sheila Liming의 주장에 따르면

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『Hanging Out』의 저자인 Sheila Liming은 구조화되지 않은 시간이 우리의 문화적 활력에 필수적이라고 주장합니다. 캘린더 초대를 중단하세요. 보체 리그 만세.

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어울려 놀기: 사람들이 정해진 의제 없이 구조화되지 않은 시간을 함께 보내는 느슨한 사회적 역학입니다. (알림이 필요했나요? 1분 정도 지났나요?)

우리 문화에서 유휴 시간이 부족하다는 점은 Edith Wharton 학자이자 글쓰기 교수, 전문 백파이프 연주자이자 헌신적인 사교 활동가인 Sheila Liming이 "Hanging Out: The Radical Power of Killing Time"을 집필하도록 영감을 준 것입니다. 이 책은 시간을 원재료가 아닌 생산성으로 전환할 수 있는 방법으로 회수하는 방법으로 어울린다고 생각합니다. 그녀의 책에서와 마찬가지로, 최근 버몬트에서 진행된 비디오 인터뷰에서 Liming 교수는 가장 냉담한 인간 상호 작용에 대한 철학적 주장을 했습니다.

이 인터뷰는 편집되고 압축되었습니다.

언제부터 행아웃을 과격한 행동으로 생각하기 시작했나요?

30대가 되어 전국을 돌아다니면서 다시 새로운 친구를 사귀게 되었습니다. 어른이 되어 체계화되지 않은 사회적 시간을 확보하는 것이 얼마나 어려운지 생각해 보았습니다. 우리는 일정이 빡빡한 Google 캘린더 세상에 살고 있으며, 서로 만나서 시간을 보내기 위해 약속을 잡습니다. 따라서 누군가와 어울리면 그 사람의 일정에서 시간을 빼앗는다는 느낌이 듭니다. 그것은 성과를 내고 좋은 성과를 내라는 압력을 가중시킵니다. 하지만 내 생각에 그것은 우리의 상호 작용을 보는 데 있어서 정말 해로운 방법이라고 생각합니다. 이것이 바로 책의 많은 부분이 사람들과의 체계화되지 않은 시간을 옹호하는 이유입니다. 낮은 기대에서 오는 큰 자유가 있습니다.

우리 중 냉담한 사람들을 위해 길고 느슨한 행의 예술로 들어가는 관문으로 무엇을 제안하십니까?

나는 부담이 적은 프로젝트에 참여하는 것을 좋아합니다. 내 파트너는 최근 보체 리그에 가입했습니다. 나는 보체를 좋아한다. 아마도 세상에 존재하는 낮은 스테이크 게임은 없을 것입니다. 당신은 공원에서 사람들과 어울리고 있을 뿐입니다.

저는 매년 12월 이곳 벌링턴에 있는 임시 보호소 위원회에 도움이 되는 크리스마스 트리 판매 활동을 하고 있습니다. 사람들은 크리스마스 트리를 구입하고, 우리는 그들이 나무를 차에 묶는 것을 도와주지만 실제로는 우리 10명이 핫초콜릿을 마시고 있습니다. 우리가 함께 집중할 수 있는 일이 있으면 상호작용이 좀 더 원활해집니다. 우리는 정치와 문화에 대해 이야기합니다. 나는 이 사람들에게서 많은 것을 배웠고, 그 후 6개월이나 1년 동안 그들을 다시 만나지 못했습니다.

당신은 노스다코타에 사는 당신의 친한 친구가 자신의 삶에 대한 리얼리티 쇼를 진행했던 매우 특별한 경험을 했습니다. 쇼를 위해 카메라 앞에서 "놀고" 우정을 보여야 했습니다. 이것이 행아웃과 그에 대한 문서화와의 관계를 주로 변화시킨 상호 작용이었나요?

여러 면에서 그것이 핵심이었습니다. 텔레비전에서 그녀의 친구 역할을 더 많이 할수록 내가 실제로 더 이상 그녀의 친구가 되지 않는다는 느낌이었습니다. 우리 관계는 무너지고 있었지만, 줄거리를 위해 그것을 유지해야 했다. 그것은 이상했습니다. 왜냐하면 우리가 친구가 되어 다른 곳에 존재하지만 서로를 위한 것이 아닌 가상의 청중을 위해 어울리는 것과 같았기 때문입니다.

이 책은 직장에서의 교수형에 대해 약간 다루고 있습니다. 필수 재미에 대해 어떻게 생각하시나요?

어제 필수놀이 다녀왔어요! 교장은 나를 초대하기 위해 특별한 제스처를 취했습니다. 그녀는 "아, 당신이 어울리는 것에 관한 책을 썼으니 이 책이 마음에 들 거예요."라고 말하더군요. 나는 "오, 안돼, 안돼."라고 생각했습니다. 나는 협박을 받더라도 어울리는 모범생입니다.

직장에서 의무적인 즐거움이라는 개념은 때때로 단순히 업무가 정상적으로 작동하는 방식에 대한 경영진의 죄책감을 해소하는 수단으로 사용됩니다. 그것은 인위적이며 주로 재미를 위해 그곳에 있는 것이 아니라 의무를 수행하기 위해 그곳에 있는 상황입니다.

하지만 직장에서 매일 같이 어울리고 싶으신가요?

그런 일상적인 상호작용이 일을 의미있게 만드는 요소 중 하나라고 생각해요. 상황이 나쁠 때 이를 견딜 수 있게 만드는 부분입니다. 그것은 또한 당신의 직업이 단지 당신의 직업이 아니라는 것을 느끼게 해준다. 모든 문제를 스스로 해결할 책임은 없습니다.