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May 22, 2023

솔트레이크 카운티의 빅 IDEA

조직에서 무슨 일이 일어나고 있는지 모르는 것이 상처를 줄 수 있습니다.

당신의 조직에서 무슨 일이 일어나고 있는지 당신이 알지 못하는 것이 당신에게 상처를 주고, 당신을 방해하고, 귀중한 인재를 희생시킬 수도 있습니다.

2020년, 코로나19 위기로 인해 솔트레이크 카운티(SLCo)의 다양한 지역사회에 대한 봉사 및 봉사 활동에 공백이 드러났습니다. 카운티 시장은 이러한 격차를 해소하기 위해 직원들에게 포용성, 다양성, 형평성 및 접근성이라는 관점을 통해 서비스 제공을 지원하는 도구 및 교육에 대한 액세스를 제공하는 조직 차원의 이니셔티브를 포함하여 몇 가지 권장 사항을 제시했습니다. 그리하여 IDEA 프로그램이 탄생했습니다.

포함

다양성

형평성

입장:

우리는 직장 내 포용성을 조사하기 위해 문화적 평가부터 시작했습니다. 우리는 편애, 다양한 사람과 아이디어의 과소평가, 소수 집단에 대한 급여 기회의 형평성 부족 등 여러 가지 개정 우선순위를 확인했습니다.

다음 단계에서는 커뮤니케이션 캠페인과 조직 전체 교육, IDEA 및 소속감을 통한 인식에 중점을 두었습니다. 특히 법 집행 기관을 위한 다양성 가치 평가, 미시적 공격성 이해, LGBTQ 인식 등 구체적인 조직 요구 사항을 해결하기 위해 임시 과정도 개발되었습니다.

우리는 포용적인 직장을 구축하고 문화적 인식을 높이기 위해 다양한 주제에 대한 마이크로러닝 도구 상자를 개발했습니다. 관심 있는 직원은 누구나 이러한 짧은 리소스를 보고 팀과 공유하여 대화를 촉발할 수 있습니다.

우리는 비상 대비부터 감성 지능에 이르기까지 우리가 개발하는 모든 교육에 IDEA 원칙을 통합할 수 있는 모든 기회를 찾습니다.

앞으로 우리는 기존 팀과의 대화를 지속하기 위해 편애에 초점을 맞추고 다양한 관점을 중시하는 포괄적인 원칙 교육을 개발할 계획입니다. 편애에 관한 대화는 성과 관리에 대한 병행 계획으로 이어집니다.

우리는 직장 문화 개선을 원하는 투자 직원들의 목소리를 활용하여 IDEA 싱크 탱크를 만들었습니다. 이 그룹은 정기적으로 만나 아이디어를 배우고 공유하며 관련 피드백을 제공합니다.

모든 사람이 환영받고, 포용되고, 공평하게 대우받는 업무 환경을 만들고 싶습니까? ATD International Conference & EXPO에서 대화에 참여하여 What's the Big IDEA? 동안의 경험에서 얻은 교훈을 공유할 것입니다. 세션.

Mary Van Buren은 사람들이 자기 자신에 대해 배우고 그것이 성과와 리더십으로 어떻게 전환되는지를 배우도록 돕는 데 열정을 갖고 있습니다. 교육 및 프로그램 관리 분야에서 18년 이상의 경험을 쌓고 솔트레이크 카운티의 학습 및 개발 프로그램을 카운티를 고성능 조직으로 전환하는 전략적 요소로 8년 동안 발전시킨 그녀는 다음과 같은 방법으로 영향력이 큰 프로그램 관리에 대한 풍부한 통찰력을 제공합니다. 제한된 자원.